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十年

——致并肩奮斗的全體玉兔員工們

 


      十年在歷史長河中僅是彈指瞬間;十年在浩瀚宇宙萬物變遷中更是微不足道。然而這十年,對于志同道合、奮發圖強、積極進取的玉兔人來說,卻顯得彌足珍貴。我們創大玉兔這十年的發展歷程,值得我們自豪,值得我們珍惜和回顧!
      曾記否?2009年6月8日上午的生產自救復工生產動員大會,沒有會場,全公司到會不足百人,只能站在辦公樓前四周布滿雜草的籃球場上。我的發言有兩點至今讓我記憶尤新:一是我會不負眾望帶領大家生產自救盡快復工,我的后半生將與廣大員工共命運,共同努力做強和發展玉兔;二是在發展生產的同時,會不斷改善員工生產生活環境,至少以后一定要有一個像樣的會場......當時,我看得清楚,與會的員工們內心五味雜陳,看著到會稀少的同事,眼前破舊的廠房,雜草叢生的現場......員工們的憂慮、疑惑溢于言表。甚至有個別員工當場呼吁要補發欠發的待遇。當我講出一個月復產,三個月再投資600萬元提質擴能計劃時,一些員工不置可否,認為我是在講大話。當時那幕至今難忘。
      隨即一個月緊張的設備搶修開始了。我當時受傷未痊愈拄著拐杖,看著員工們不講任何價錢、無怨無悔地拚搏在各自的崗位上,我內心深處被玉兔人不甘四處漂泊、不甘失敗、努力自強的精神所感動,心中的敬意油然而生。在廣大員工的努力下,一個月后滿目瘡痍的工廠重新渙發了生機。投產一個月后,通過聯產計酬綜合考核,普通員工的月工資從以前的600—800元,陡然漲到1300元以上。特別是三個月后技改完成,鈦白粉首次月產量過1000噸,質量、收率上臺階,這此時員工的月工資和特別獎勵增至1700—1800元,重要生產技術管理者月工資遠遠高出總經理。看到這些,員工們有了信心,我也見到了大家久違而又樸實的笑臉。隨著企業效益好轉,在會上,我多次表態說:玉兔所產生的效益50%給投資者回報,另50%要讓員工團隊共享。公司的所作所為這時才真正贏得廣大員工的信服。如今普通員工工資都有3000—4000元,員工“五險”和住房公積金都交齊,極大地增強了員工的認同感、安全感和歸屬感。
      十年前,企業產品單一,鈦白粉年產值不足一個億;十年后,鈦白粉年產量從8500增至15000噸規模。又投資近3000萬元新建了擁有自主知識產權的專利高科技產品DPHA和PETA高分子材料。兩大主要產品年產值達2.62億元,納稅穩定在1200萬元左右。十年間,從進廠公路的拓寬、新機電廠房、標準中控分析室、模板倉庫到多功能大小會議室、美觀寬敞的員工食堂、舒適的員工宿舍等的逐步建成投用。總之,在這十年里,公司無論是在生產技術規模改造、質量的提高,還是員工生產、生活環境改善上,都得到了有目共睹的大幅提升。
      廣大的玉兔員工們,榮譽和成就只代表昨天。我們是從小國企且2013年才改制過來的,前十年,我們在小規模、低起點的基礎上有所作為,但千萬不能沾沾自喜。當今鈦白粉發展趨勢是高起點、新技術、大投資、大裝置(10萬噸/年以上),如果我們玉兔人仍沉湎于現在的成就,只看到自己企業縱向發展取得的成績,而沒有放眼同行企業作橫向的比較,看到自已的不足,那就是井底之蛙,將是非常危險的。古語云:車行于高山而覆于平地,人成于憂患而毀于安逸。居安思危,奮發向上,自強不息,才有出路。因此,公司擬決定增資擴股,第一階段投資4億元,在水口山經濟開發區新建一套年產5萬噸高檔金紅石鈦白粉(第二期到10萬噸)生產裝置,年銷售額(包括現有在內)達10億元以上,堅持綠水青山就是金山銀山的持續發展理念,真正實現企業上規模、服務客戶、回報股東、成就員工、奉獻社會的美好愿景。我此時的想法正如前段時間,中央電視臺為慶祝改革開放40年成就熱播的電視劇《大江大河》中的主人公宋運輝在結尾時的感慨,一代人有一代人的使命,我們辛酸過,拼搏過,才有今天的自豪,但是,個人的能力終究要與社會這個大趨勢一致,我們趕上了中國百年來國運蒸騰日上的時代,我們應當感恩這個好時代!

 

總經理  何漢云

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